企业8种常见违法扣工资行为,迟到、旷工罚款属克扣工资

时间:2019-08-28 来源:www.saisaisai.com

“扣除工资”绝对是大多数工人最厌恶的行为之一。工资是劳动者劳动的考虑因素,雇主任意扣除是违法的。

“劳动法”明确规定“工资应每月以金钱的形式支付给雇员本人。劳动者的工资不得扣除或不合理地拖欠。

在实际工作中,大多数企业都有很多规定可以扣除劳动合同或规章制度中的工资。在正常情况下,有明确规定的扣除规定,员工扣除后可以作为警告。

但是,无论在何种情况下,扣除工资都会引起员工的不满。一旦员工起诉公司扣除工资,即使公司有系统,公司也很难获胜。

[共同八种非法工资扣除]

1、迟到、早退扣工资。

每个雇主都会上班迟到,超过90%的公司会通过扣除工资来回应。

员工迟交工资是违法的吗?

虽然雇主没有法定的“罚款权”,但企业维持自身权益以进行合理的出勤扣除是允许的。那么为什么大多数公司的延迟付款制度在争议案件中没有有效证据呢?

因为很多公司系统会在最近几分钟内处罚,有多少时间被认为是半天,完成一天所需的时间,以及一些晚期罚款超过员工正常工作日的工资,例如规则是非法的。

2、孕期女职工请产检假扣工资

根据相关劳动法规,孕妇在工作时间进行产前检查。检查期间的工作时间应视为出勤,不能视为病假,休假或缺勤。如果雇主因女性员工的产前检查而被罚款,则属于非法行为。

3、旷工一天扣三天工资

完成是指员工在正常工作日不休假或未经批准而离职的缺勤,在日常工作中也很常见。大多数雇主一般都强调惩罚不合理的旷工。完成一天扣除三天工资,可以解除连续完工,累计完成工作,工人不在工作,雇主有权解除。

完成三天的一天工资没有法律依据。根据现行法律,劳动者的完成单位不能支付当天的工资。三天的工资扣除一天,相当于另外两天的劳动。雇主没有支付赔偿金。这是非法的。

4、员工离职扣发工资

为了避免人员流失,一些雇主规定了劳动合同的服务期限,并在服务期限内离开服务,并扣除工资。

此外,如果员工未提前30天提交辞职申请,他将离开公司并扣除当月的工资。没有法律依据,这是非法的。

5、工作指标、业绩指标未达标

许多雇主的工作由基本工资+佣金或奖金工资组成。为了激发工作热情,一些雇主为员工设定了销售目标或工作量。员工未达到相应指标,并根据完成程度扣除基本工资。

工资是雇主在劳动者支付劳动力后必须支付的劳动报酬。如果员工的工作量和绩效未达到标准,则不能扣除员工的工资。

6、请事假扣超过一天的工资

除了法律规定的假期外,劳动者还必须出于个人原因休假。用人单位应当根据实际情况批准申请。员工应要求休假企业不要支付当天的工资。

为了减少员工休假的频率,许多公司规定员工必须在当天扣除员工的工资并扣除一天甚至两天的工资,这显然是违法的。

7、强行捐赠、购买,从工资中扣除

在公益性筹款的名义下,一些雇主从员工的工资中扣除了钱,而不管员工的分歧如何,在这种情况下,员工可以拒绝,企业强行捐赠是违法的。

还有一些公司迫使员工购买自己的产品,或强迫员工定制工具,从工资中扣除相关费用,但要求捐款是违法的。

8、因员工个人原因给单位造成经济损失

如果员工疏忽或违反规定,公司已造成损失。如果公司有明确的证据,可以要求赔偿。

企业可以根据具体金额从员工的工资中扣除部分工资,每月扣除的金额取决于员工的工资。许多公司直接扣除员工的月薪,直到赔偿结算。这实际上是非法的。

法律明确规定,员工薪酬金额不得超过员工月薪的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资标准支付。